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人權(quán)政策聲明

2025-02-20 14:01

作為一家上市公司，我們深知尊重和維護人權(quán)是可持續(xù)發(fā)展的重要基石。我們致力于在業(yè)務(wù)運營、商業(yè)合作和供應(yīng)鏈管理中有效尊重、維護和促進人權(quán)，并通過制定和實施全面的人權(quán)保護政策，確保我們的行動符合國際公認(rèn)的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。

     

我們贊同《世界人權(quán)宣言》、《聯(lián)合國全球契約》十項原則、《聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》以及其他國際規(guī)則和準(zhǔn)則，這些規(guī)則和準(zhǔn)則涵蓋童工、強迫或非自愿勞動、健康和安全、反歧視、反騷擾、人道待遇、工作時間、報酬和福利、結(jié)社自由、 隱私保護、學(xué)習(xí)與發(fā)展等，涉及員工選拔、培訓(xùn)、發(fā)展、任用和離職等各個環(huán)節(jié)。我們致力于在員工選拔、培訓(xùn)、發(fā)展、任用、離職等各個環(huán)節(jié)積極承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任。此外，我們還建立了相應(yīng)的溝通反饋和監(jiān)督機制，以確保這些政策的實施，保護勞動者的合法權(quán)益，促進社會關(guān)系的和諧發(fā)展。

     

一、政策原則

     

1. 尊重人權(quán)：我們相信，人人生而自由，尊嚴(yán)平等。我們禁止一切形式的強迫勞動和奴役，禁止招募童工，關(guān)注和尊重相對弱勢或弱勢群體，盡最大努力保護他們的權(quán)益。

     

2. 禁止歧視和反騷擾：我們尊重每個人的尊嚴(yán)和權(quán)利，不因種族、膚色、民族、國籍、出身、宗教、身體殘疾、性別、性取向、婚姻狀況、工會會員身份、財產(chǎn)、政治或其他觀點、年齡或其他原因而歧視。同時，我們要求員工堅持平等的職場互動道德規(guī)范，強烈抵制職場暴力和騷擾。

    

3. 平等和自由選擇：我們?yōu)閱T工提供平等的就業(yè)和發(fā)展機會，堅持同工同酬，確保他們的行動自由、就業(yè)選擇和離職。

       

4、安全與健康：我們致力于提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的勞動保護措施和安全培訓(xùn)，以防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。同時，我們關(guān)心員工的身心健康，為他們提供健康與安全培訓(xùn)。

   

5、勞動權(quán)益：我們遵守所在國家和地區(qū)的法律法規(guī)，以員工理解的語言與員工簽訂勞動合同，確保員工享有合法的勞動報酬、社會保障、工作時間、休息休假等權(quán)益。

      

6、培養(yǎng)與發(fā)展：我們建立成熟的員工發(fā)展和培訓(xùn)渠道，為員工提供適當(dāng)?shù)墓芾怼⒓夹g(shù)、技能培訓(xùn)和賦能，幫助員工提高業(yè)務(wù)能力，更好地適應(yīng)工作需求，為所有員工提供公平的職業(yè)發(fā)展機會和透明的晉升機制。

     

7. 結(jié)社和言論自由：我們尊重員工自發(fā)的交流，并組建組織集體表達、促進、追求和維護共同利益，保護員工和平集會和結(jié)社的自由。我們尊重員工的言論自由，鼓勵員工為濰豐電子的發(fā)展貢獻自己的力量，我們?yōu)閱T工搭建一個表達不同觀點的平臺，以創(chuàng)造一個開放的交流、溝通和反饋渠道。

    

8、個人信息保護：我們重視隱私和個人信息保護。我們嚴(yán)格按照法律法規(guī)和濰鋒電子的內(nèi)部控制要求處理個人信息，并采取必要的技術(shù)和組織措施來保護個人信息的安全。

   

二、合作伙伴與供應(yīng)鏈

      

我們期望我們的業(yè)務(wù)合作伙伴和供應(yīng)商尊重國際公認(rèn)的人權(quán)，遵守所有適用法律，并以道德和負(fù)責(zé)任的方式開展業(yè)務(wù)。我們在供應(yīng)鏈中實施可持續(xù)的人權(quán)管理，并與我們的業(yè)務(wù)合作伙伴和供應(yīng)商合作，減少和預(yù)防我們業(yè)務(wù)和供應(yīng)鏈中的人權(quán)風(fēng)險，并確保在整個價值鏈中尊重和保障人權(quán)。

    

三、投訴/反饋渠道

      

電子郵件： hrdg02@wcom.com

2024        年 1 月

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